Főoldal / Tevékenységünk / Vállalati kultúra
EN | HU

Értékeink

Működésünk alapját képezik közös értékeink, viselkedésünk. Ezen értékek mentén építjük a Magyar Földgáztároló Zrt., illetve az MVM Csoport egységes vállalati kultúráját.
Felelősséggel viseltetünk munkatársaink, társadalmunk és környezetünk iránt, és közös értékeinknek tekintjük a következőket:

  • Hitelesség - Azt tesszük, amit mondunk.
  • Nyitottság - Azt mondjuk, amit gondolunk.
  • Bizalom és kölcsönös tisztelet - Úgy kezelünk másokat, amilyen bánásmódot mi is elvárunk
  • Bátorság - Azt tesszük, és azt mondjuk, amiről meg vagyunk győződve.
  • Társadalmi felelősségvállalás - Cselekedeteinket a hosszú távú társadalmi érdekek határozzák meg.


Az MFGT működését tekintve Alapértékeinknek tekintjük a következőket:

  • Rugalmasság
  • (Ellátás)biztonság
  • Innováció

Viselkedési alapértékeink:

Értékeink szerint éljük a mindennapokat, ebben az alábbi, számunkra lényeges viselkedésmódok irányítanak bennünket:

  • Együttműködés
  • Felelősségvállalás
  • Ügyfélközpontúság
  • Transzparencia


Elkötelezettség munkavállalóink iránt

Célunk, hogy munkavállalóink egészségét és jó közérzetét szem előtt tartva formáljuk munkakörnyezetünket. Ennek érdekében munkatársaink számára igyekszünk a lehető legjobb munkakörülményeket megteremteni. Korszerű eszközöket biztosítunk a biztonságos munkavégzéshez, az ergonómiai igényeknek megfelelő munkahelyeket és támogató infrastruktúrát alakítunk ki. Munkavállalóinkat segítjük abban, hogy karrierjüket tervezni és menedzselni tudják. Az egyéni fejlődési irányokat, célokat, illetve az ezekhez kapcsolódó egyéni képzési igényeket minden munkatársunk a közvetlen vezetőjével egyeztetheti a teljesítménye értékeléskor. Éves képzési tervek készítésekor összegyűjtjük ezeket annak érdekében, hogy az éves képzési programok valóban találkozzanak a munkavállalói igényekkel. A munkaköri feladatok ellátásához szükséges, kötelező képzések támogatásán túl számos további képzési programban vehetnek részt, melyek képességeik és készségeik fejlesztését, valamint a szakmai látókörük bővítését célozzák.

 

Etikai Kódex

A Magyar Földgáztároló Zrt. olyan vállalatnak tartja magát, amelynek működése a tisztességes verseny, a szigorú jogszabályi megfelelés és az egyén tiszteletének alapelveire épül. Hazai és külföldi sikereinek és jóhírének záloga a munkatársak tudásában, tapasztalatában, tehetségében, illetve a vállalati értékek érvényesülésében rejlik.

Az üzleti partnereinkkel (ügyfeleinkkel, beszállítóinkkal, szolgáltatóinkkal stb.), valamint az illetékes kormányzati szervekkel és hatóságokkal kialakított bizalmi kapcsolat hosszú távú fenntartásához elengedhetetlen a munkatársak személyes elköteleződése, kiemelkedő teljesítménye és nagyfokú integritása.

Az Etikai kódex megalkotásával hangsúlyozzuk, hogy Társaságunk olyan erkölcsi értékeket és alapelveket vall és támogat, amelyek az emberi kapcsolatok erősítésén és javításán túl a legjobb tudás szerinti munkavégzést, a közös célok megvalósítását, valamint hagyományaink, jó hírnevünk, illetve szakmai és szervezeti integritásunk megőrzését segítik elő.

 

Csapatmunka

Vállalati kultúránkban az egyik legfontosabb viselkedésmód a csapatmunka.

Értékeljük és elismerjük egymás ismereteit és erőfeszítéseit, többre vagyunk képesek, ha együttműködünk. Bizalommal és jóindulattal viseltetünk egymás iránt, hiszen tehetségünkkel, képességeinkkel és aktív közreműködésünkkel mindannyian hozzájárulunk a jó csapatmunkához. Így a közösség sikere mindenki egyéni sikere is egyben.


 

Családbarát munkahely

Sikereinket és fejlődésünket elsősorban munkatársainknak köszönhetjük.

Támogatjuk a törekvést, hogy egyensúlyt teremtsünk a magánélet és a munka között, szabályzatainkat ennek érdekében rendszeresen felülvizsgáljuk.

Azokban a munkakörökben, ahol ez lehetséges rugalmas foglalkoztatási kereteket, illetve pótszabadságot biztosítunk.



Béren kívüli juttatások

A munkabér kiegészítéseként számos plusz juttatást nyújtunk munkatársainknak, mint például széleskörűen felhasználható cafeteria juttatás, nyugdíjpénztári hozzájárulás, egyéb kiegészítő biztosítások.

Az esélyegyenlőség biztosítása fontos számunkra, így kiemelt figyelmet fordítunk az akadálymentesített munkahelyek biztosítására, a fogyatékkal élők munkához juttatására, továbbá a kismamák sikeres visszaintegrálására, a számukra szükséges rugalmasság biztosítására. Az MFGT értékeli a különbözőségeket, és minden formában elutasítja a diszkriminációt.

Munkatársainknak számos sportolási és közös élményszerzési lehetőségeket kínálunk, biztosítjuk a rendszeres egészségügyi vizsgálatokon való részvételüket, továbbá nagy hangsúlyt fektetünk a munkavédelemre.

 

Rendszeres visszajelzés a munkavállalóktól

Munkavállalóink véleménye fontos a számunkra. Rendszeresen végzünk munkavállalói elégedettségi felméréseket, melyek kiváló lehetőséget biztosítanak a kétirányú információáramlásra.

Ötletláda kihelyezésével biztosítjuk, hogy munkavállalóink megfogalmazzák észrevételeiket. A beérkező ötletekre rendszeres visszajelzést adunk, illetve számos felvetést meg is valósítunk.

Évi több alkalommal látókörszélesítő előadásokat szervezünk, amelyek témáira is munkavállalói véleményfelmérések alapján készülünk.

Rendszeres munkatársi értekezleteink előtt lehetőséget biztosítunk anonim kérdések feltételére is, amely kérdések a vezetőség részéről megválaszolásra kerülnek. A teljesítményértékelés során kiemelt jelentőséget tulajdonítunk annak, hogy a munkavállalók visszajelzést adhassanak saját tapasztalataikról is a munkájukkal, vezetőjükkel és csapatukkal kapcsolatban.  

 

Fejlődési lehetőségek

Fontosnak tartjuk a pályakezdő fiatalok megszólítását, szervezetbe integrálását és folyamatos motiválását. Ennek érdekében ösztöndíjas foglalkoztatásra vonatkozó belső szabályokat alakítottunk ki, duális képzés kereteiben is van lehetőség csatlakozni a szervezethez, minden évben több szakterületen fogadunk szakmai gyakorlatra és/vagy diplomamunka írásra diákokat, valamint számos szakképzési centrummal is élő kapcsolatot tartunk fenn.

Közös megelégedés és üres álláshelyek esetén rendszeresen adunk lehetőséget a gyakorlati idők lejárta után, gyakornoki évek végeztével frissdiplomás pályakezdőknek.

Versenyképes juttatási csomagunk mellett a korábbiakban is említett karrierút tervezési és fejlődési lehetőségek támogatásával, rendszeres visszajelzések adásával és kérésével igyekszünk fenntartani a munkavállalói elégedettséget.